企业社会责任

作为一家动力管理公司，伊顿在满足我们的全球客户、员工和社区的需求的道路上始终秉承“正当经营”之道。这种观念是我们的公司文化固有的。在伊顿，我们取得成果的方式与成果本身同样重要，而且是衡量我们公司成功程度的重要尺度。

与道德行为、安全要求和环境实践相关的清晰指引会传达给全球各地的员工。本文件概述了在我们所有日常工作中体现道德和诚信的范例。

我们的愿景

我们的愿景是，通过运用动力管理技术和服务来改善生活质量和环境。 

可持续的业务：我们致力于在保护员工健康和安全及保护环境方面成为全球领先者。伊顿动力管理解决方案能提高建筑、车辆和机器的能效、帮助保护自然资源、减少客户的碳排放量以及减轻日常生活对环境的影响。

员工安全：我们认为员工的安全和健康是最重要的。我们力求避免事故、工伤和职业病，确保员工及其家人的健康和安全的生活方式。

合规： 我们拥有人员、政策和流程的全球环境、健康和安全（EHS）治理结构，旨在确保合规、负责的 EHS 实践以及主动的事件报告和响应。这种结构适用于我们的运营和我们所生产的产品。我们努力达到或高于法规要求，秉承伊顿在全球范围内尊重并遵守适用于我们业务的法律、条例和法规的承诺。我们努力打造“零事故”文化，并不断改善我们在 EHS 方面的表现。我们利用有资质的独立第三方来评估和验证我们的 EHS 表现指标。

环境管理：我们的环保承诺并不只是遵守法规，而是延伸到具体行动，也即通过我们的运营、产品和供应链主动减轻对环境的影响。在我们的运营中，我们为预防污染、减少温室气体排放和保护自然资源所做的努力（它们融入到供应链的承诺中）体现了此承诺。我们在设计产品时还注重环保（例如考虑原料和能效因素）和综合考虑生命周期影响。这些努力共同为伊顿的总体可持续经营模式提供支持。

客户、供应商和承包商：我们与客户、供应商和承包商通力合作，确保合规、提升安全性、从总体上减少对环境的影响，以及开发可持续的解决方案，以解决全球的环保和动力管理挑战。

社区和政府：我们致力于在环保、安全的工作场所生产产品。我们参与当地和政府 EHS 倡议，提高我们生活和工作所在社区的生活质量，并为之做出贡献。

尊重人权：我们尊重人权，同时要求我们的供应商也尊重人权。我们认识到，许多独立的组织和委员会提出了核心国际人权条约的建议，例如“联合国全球契约”（United Nations Global Compact）、“世界人权宣言”（Universal Declaration of Human Rights）、“公民及政治权利国际盟约”（International Covenant on Civil and Political Rights）和“经济、社会及文化权利国际公约”（International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights）。这些条约普遍遵循企业应尊重并支持已确定的人权，并且不应参与侵犯人权的行为的原则。在伊顿，这些重要原则已融入到我们的核心价值观，并且制约着我们的日常行为方式以及我们对供应商的要求。我们还是“全球报告倡议组织”（Global Reporting Initiative）的成员，并且对参与其中深感自豪。它是全球最广泛使用的有关人权、劳工、环境、反腐败和企业公民的表现方面的报告架构。

童工：我们绝不雇用童工。我们将未满 16 周岁的任何人定义为儿童。如果当地法律的限制比我们的政策更为严格，我们将遵守当地法律。但是，即使当地法律允许我们雇用未满 16 周岁的人员，我们也不会这样做。

强迫性劳动：我们严禁任何契约性或强迫性劳动、奴隶或奴役。

尊重员工多元化原则和公平聘用原则：我们承诺，在全球范围内尊重多元文化背景的员工队伍，依据个人能力向每一位员工提供平等、公平的聘用和晋升机会。我们不允许在工作场所的任何性骚扰或歧视行为。

结社自由：我们尊重员工加入或不加入任何合法组织（包括工会和劳资联合会）的权利。伊顿与各地已建立的员工代表组织一起开展建设性的工作，目标是在员工需求与公司整体最佳利益之间取得平衡。我们承诺遵守与结社自由和集体谈判相关的所有适用的地方法律和国家法律。 

遵守法律：我们在全球范围内尊重并遵守适用于我们业务的法律、条例和法规。 

以符合职业道德的方式竞争：我们通过卓越的表现来提高竞争力。我们不参与不道德或不合法的贸易活动。 

避免利益冲突：我们应避免可能影响判断力或可能在我们个人利益和对伊顿的忠诚之间产生实际或明显冲突的关系或行为。我们不利用自己在伊顿的职务为他人或自己谋取不当利益。我们不参与也不建立与伊顿构成竞争的活动或关系。 

诚信行事：我们不给予也不接受贿赂、回扣或不恰当的礼物或娱乐活动。我们从事符合我们道德准则和价值观的业务活动。

以诚信方式记录和报告我们的财务业绩：我们恰当、准确、完整地做好财务和其他业务记录，全面、公正、准确、及时、通俗易懂地通报全部财务业绩及其他重大信息。我们已经建立内部管控系统，旨在确保我们记录和信息的完整性。

保护资产和信息：我们为伊顿的业务目的使用伊顿公司的财产、信息和机会，而不会将其用于其他未经授权的用途。我们对伊顿公司或其他机构授权我们使用的保密信息和员工信息采取适当的保密措施。

向政府的销售：我们遵守有关规范与政府签订合同、与政府官员往来的特殊法律、条例和规定。

交付优质产品：我们致力于生产高质量产品和提供优质服务。 

成立申诉咨询办公室是为了让伊顿员工能够更好地报告与工作相关的问题，这些问题可能无法通过通常的问题解决渠道加以报告。申诉咨询办公室的运作按照国际申诉咨询专员协会的操作标准来进行，为员工提供一个安全的场所，以便其以保密和不记录在案的方式与中立和独立人员讨论担心的问题而不用害怕受到打击报复。