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致我们的股东:

今年正值伊顿在纽约证券交易所 (NYSE) 上市 100 周年,这将在伊顿历史上书写浓墨重彩的一笔。目前,在纽约证券交易所交易的公司达 2400 家之多,但连续上市 100 年以上的只有 32 家。

我们希望借此机会重温伊顿自上市以来的发展与进步,并思考多年来我们是如何展现出色的弹性和能力来适应快速变化的世界,从而不断前行的。虽然在过去 100 年间,伊顿历经各种变化,但我们的价值观始终如一。我们坚持不懈,专注于服务客户,这也是伊顿价值观的核心所在。

在过去的一个世纪里,要始终恪守这一点,就需要我们不断重塑自我,客户为了解决世界上最紧迫的电力管理挑战,需要技术和解决方案,而他们的这一需求,就是我们不断重塑自我的动力。在过去的岁月中,我们为股东、客户、社区和员工创造了价值,还兑现了对全社会的雄心壮志:改善环境,提高全人类的生活质量。

我们最近的转型是迄今为止最重要的一次。在过去的 10 年间,资本支出和研发投资达 130 亿美元,并耗资 200 多亿美元完成收购。与 10 年前相比,公司已经截然不同。如今,我们已经发展成为一家全球智能动力管理公司,成长更快、利润率更高、收益持续性更好。我们以汽车业务起家,之后做出巨大转变。当前,约 90% 的利润都来自电气和航空业务。公司能走到今天,正是因为你们,我们的股东们,对我们管理团队一如既往的信任。

虽然我们对自己的历史和已取得的成就感到自豪,但公司的前途仍旧不可估量。我们直到现在才开始意识到强大的全球趋势将会为公司带来的好处:能源转型、经济电气化和数字化将在未来几年推动我们的市场增长。

2022 年,我们仍然致力于引领我们走向成功的模式:正确开展业务、专注于客户、投资差异化技术、提供优质产品以及为所有利益相关方提供服务。如果能够做到这一点,股东们就会赢得回报并继续为我们投资。

接下来是去年取得的一些显著成就。

我们为股东创造了价值。

尽管去年面临整体环境通货膨胀、劳动力短缺和供应链挑战,但分部毛益再创新高,并调整了每股收益。与同行和标准普尔 500 指数相比,我们再次实现了强劲的股东总回报。

我们去年的财务业绩如下:

  • 2022 年的每股收益为 6.14 美元。在不计算每股 0.99 美元的无形摊销费、每股 0.37 美元的收购和剥离费、以及每股 0.07 美元的多年重组计划费的情况下,调整后的每股收益为 7.57 美元,较 2021 年增长 14%。
  • 2022 年的分部毛益为 20.2%,创全年新高。
  • 2022 年的营运现金流为 25 亿美元。
  • 2022 年全年总销售额为 208 亿美元,较 2021 年增长 6%。
  • 最后,有机收入增长 13%,高出年初指导的中点 60% 以上。

虽然四项财务指标中有三项(有机收入、分部毛益和调整后的每股收益)都超过了年初指导的中点,但因努力保护库存水平较高的客户而使得自由现金流未能达标。我们深知,必须并将在 2023 年更进一步。

我们为客户创造了价值。

  • 为了增强电网可靠性,我们拓宽了合作伙伴关系;为了实现更安全、更高效的电力运输,我们开始与美国联邦政府合作。我们围绕客户在电气化和能源转型方面的目标取得了越来越多的成功,其中包括 Breaktor® 电源保护技术和解决方案的大量订单,该解决方案用以支持电动汽车充电站和电气基础设施所需的升级。
  • 我们还推出了 Brightlayer TM 数字解决方案套件,帮助客户应对关键电源管理挑战。去年的成功使我们更加接近在智能和互联硬件、软件以及数字服务方面收入达到 5 亿美元这一目标。为了实现这一目标,我们实现了现有 13 款伊顿硬件产品的智能化和互联化,并为增强 Brightlayer 套件推出了 9 款新软件。
  • 我们继续投资高增长、高利润的业务,来满足客户不断变化的需求。同时还加强了产品组合,完成了对 Royal Power Solutions 的收购,并收购了江苏辉能电气有限公司断路器业务 50% 的股份。

我们为员工创造了价值。

  • 我们始终高度重视工作场所的安全,安全绩效一直处于世界一流水平,其中离岗伤害率较 2021 年降低了 6%。但总可记录伤害率与前一年持平,保持在 0.39%。这表明,我们需要更加努力才能实现 2030 年达到世界领先的 0.25% 这一目标。
  • 我们从伊顿内部领导层任命最重要的领导职务,分别任命 Heath Monesmith 和 Paulo Ruiz 担任电气和工业集团的负责人,任命 Terry Szmagala 担任法务职能部门的负责人。2023 年年初,我们提名了 Mike Yelton 和 Pete Denk 接替今年晚些时候退休的 Brian Brickhouse 和 Joao Faria,分别担任电气集团美洲地区和车辆集团的负责人。这些任命宣示了我们继任规划工作的严谨性以及对整个企业人才发展的承诺。
  • 作为一家以价值观为导向的企业,公司声誉不断提升,连续第七年在美国人权运动基金会 2022 年公司平等指数考核中获得满分。此外,伊顿还获得了 Ethisphere 杂志的“全球最具道德公司”、财富杂志的“全球最受赞赏公司”和 3BL Media 的“最佳企业公民 100 强”称号,并连续第二年入选“残疾包容性最佳工作场所”,在“残疾平等指数”中获评满分。最后,我们的法务团队获得了曼斯菲尔德规则认证,这是对提升公司一贯以来律师水平不足而付出的努力的认可。

我们为社会创造了价值。

  • 我们积极追求 2030 年可持续发展目标,并在减少伊顿碳足迹方面取得了重大进展。截止去年年底,我们估计自 2018 年以来,已减少了 18% 的温室气体排放量。按照这个趋势,将在 2030 年前实现减排 50% 的目标。我们还有 20 个伊顿厂区获得了零废弃物填埋认证,相当于 2030 年目标的 75%,9 个伊顿厂区获得了零排水认证,相当于 2030 年目标的 84%。最后,伊顿发行了首个可持续发展债券,这一具有历史意义的举措为实现减排目标提供了财务激励。
  • 我们从多元化的小型供应商处购买了约 17 亿美元的商品和服务,占去年与美国供应商总支出的 32%。我们的目标仍然是到 2030 年将与多元化小型供应商的支出增加到 40%。为了表彰我们的多元化商业实践,美国国家 LGBT 商会组织及其在全美商业包容联盟的合作伙伴将我们评为“美国最佳包容企业”。
  • 今年正值 Stover 奖计划创立 30 周年,我们按照传统举办了回馈社区的庆祝活动,并通过这个奖项表彰同僚们的杰出服务行为。我们的团队遍布世界各地,加紧为受到乌克兰战争影响的人们提供重要支持、为在中国遭遇长期 COVID 封锁的伊顿员工提供食品和重要物资,并为去年遭受一系列致命自然灾害的人们提供救援支持。
  • 通过发布年度可持续发展报告气候相关财务信息披露特别工作组 (TCFD) 报告,以及全球包容性和多元化透明度报告,开诚布公地报告了我们在履行环境、社会和治理 (ESG) 承诺方面取得的进展。

我们为伊顿定位了未来价值创造方向。

我们正处于一个数字化转型的时代,而伊顿的未来重点发展正处于这一环境之中。数字化转型将推动对智能产品和数据中心的更大需求,而这正是公司的重要增长领域。我们的电气业务也将从与能源转型相关的长期增长趋势中受益。此外,我们正在准备为宇航客户提供支持,帮助他们为商业宇航和国防市场的未来增长周期做好准备。随着电动汽车在全球日益普及,我们的 eMobility 业务也将实现变革性增长。最后,世界各国政府都在大力投资清洁能源支出计划,这些重要投资将扩大我们的市场规模。我们现在以及未来几年都将在增长型市场中处于有利地位。

总结

值此伊顿上市 100 周年之际,我们始终致力于为股东、为我们服务的所有群体创造最大价值。我们坚决信守承诺,改善全人类的生活质量和环境。我们每天都致力于赢得股东信任,向您展示,现在是投资伊顿的最佳时机。

感谢您对我们公司一如既往的信任。 

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董事长兼首席执行官 Craig Arnold